In het kort lees je hier hoe het zit met ouderschapsverlof
en ouderschapsverlofkorting in 2013. Maar nog niet alles is bekend!
Ouderschapsverlof in 2013
Ouderschapsverlof zal in grote lijnen gewoon hetzelfde
blijven als in 2012. Hieronder vind je in het kort de regels op een rij:
- Je recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind
onder de 8 jaar waarvoor je in het verleden nog geen ouderschapsverlof
hebt opgenomen;
- Aantal uren ouderschapsverlof is
afhankelijk van het aantal werkuren per week.
- Standaard bestaat ouderschap verlof uit de helft van je werktijd
verspreid over twaalf maanden. In overleg met je werkgever zijn andere
manieren mogelijk.
- Je moet je minimaal één jaar in dienst zijn bij je werkgever.
Ouderschapsverlofkorting in 2013
Op dit moment is het wettelijk zo geregeld dat als je (gedeeltelijk)
onbetaald ouderschapsverlof opneemt, recht kunt hebben op
ouderschapsverlofkorting. Dit is alleen van toepassing als je belastbare
loon in 2012, door het ouderschapsverlof lager is dan in
2011. De ouderschapsverlofkorting bedraagt in 2012 € 4,18 per uur. In 2013 is de kans
dus aanzienlijk dat de ouderschapsverlofkorting verdwijnt, hiervan was
ook in 2012 al sprake en het is maar zeer de vraag of deze
heffingskorting de volgende bezuinigingsronde overleeft gezien de enorme
bezuinigingsopgave.
Maar let op! Niets is nog zeker!
Lees hier het complete artikel over ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting in 2013
Geen opmerkingen:
Een reactie posten